在职场中，如何与领导相处是一项重要的技能。小娜在这方面经历了一段转变，从一开始的紧张拘谨，到逐渐学会慢慢迎合领导的风格，变得游刃有余。
最初，小娜对领导的期望感到压力重重。每当领导召开会议，她总是紧张地准备发言，生怕自己的意见不被认可。后来，她意识到，领导不仅重视工作成果，也希望团队成员能积极参与和分享想法。于是，她决定改变策略，不再一味追求完美，而是关注与领导之间的沟通方式。
在一次项目讨论中，小娜主动提出自己的看法，并注意观察领导的反应。她发现，领导更加欣赏那些敢于表达自己观点的人。于是，小娜开始在每次会议上适时提问，慢慢引导领导关注一些细节问题。通过这种方式，她不仅增强了自己在团队中的存在感，还赢得了领导的信任。
此外，小娜还主动了解领导的兴趣与风格。她发现领导喜欢简洁明了的数据展示，因此在汇报时，她尽量用图表和简要总结来替代冗长的文字。慢慢地，领导对她的工作给予了更多认可，这也让小娜更加自信，进一步调整了工作方法和与领导互动的方式。
如今的小娜，已经能够轻松应对各种工作挑战。她明白，与领导的关系不应仅限于上下级的职务关系，而是建立在相互理解与支持的基础上。慢慢迎合领导，让她在职场中开创了更广阔的天地。